Human resources management consultancy services (оригинал извещения) (Бельгия - Тендер #42847608) | ||
| ||
| Для перевода текста тендера на нужный язык воспользуйтесь приложением: | ||
Страна: Бельгия (другие тендеры и закупки Бельгия) Организатор тендера: Enabel Номер конкурса: 42847608 Дата публикации: 16-06-2023 Источник тендера: Единая система закупок Европейского союза TED |
||
Marché de services pour faire appel à un.e interim HR Projects Manager
Numéro de référence: Enabel-BXL-13403-F02_0Ce marché de services consiste en la prestation de services comme HR Project Interim Manager telle que décrite dans les Termes de référence (Partie 5), conformément aux dispositions du CSC.
Les services seront exécutés à l’adresse suivante :
- le siège d’Enabel en Belgique : rue Haute 147, 1000 Bruxelles. Un bureau et du matériel informatique seront fournis pour l’exécution des services.
- Les pays où la coopération belge intervient au nom de l’Etat belge ou tout autre pays où l’intervention d’Enabel est sollicitée par d’autres donateurs.
- Le domicile ou pays de résidence du consultant.
Enabel met en œuvre la coopération gouvernementale de l’État belge dans ses 14 pays partenaires. Nous mettons également notre expertise à disposition d’autres donateurs comme l’UE. Active dans une vingtaine de pays en Afrique et au Moyen-Orient, Enabel gère plus de 200 projets. Vous trouverez plus d’informations à propos d’Enabel sur le site www.enabel.be.
Enabel emploie 2.200 collaborateurs et collaboratrices, dont 230 à Bruxelles et 1.970 à l’étranger, principalement en Afrique et au Moyen-Orient. Le personnel travaillant à l’étranger compte plus de 1.600 employé·es locaux·ales.
L’arrivée de la nouvelle Directrice People & Talent en Avril 2023 amorce une revue de la stratégie RH axées sur l’Humain et visant la valorisation de notre équipe internationale diversifiée, compétente, loyale, responsabilisée et motivée.
Nous souhaitons ainsi faire évoluer de manière agile notre modèle People & Talent permettant à tous.tes nos collaborateurs.trices d’être acteurs dans la réalisation de nos ambitions 2030 tout en s’épanouissant au cours de leur cycle de vie professionnel au sein d’Enabel.
Pour ce faire, nous devons impérativement optimiser nos moyens RH actuels et développer de nouveaux outils digitaux et dynamique, intégrés et accessibles à tous, pour une gestion intuitive des différentes étapes du cycle de vie professionnel de l’employé au sein de l’entreprise.
Le soumissionnaire doit produire une liste des principaux services fournis au cours des trois dernières années au maximum, indiquant le montant, la date et le destinataire public ou privé.
Niveau(x) spécifique(s) minimal/minimaux exigé(s):Cette liste doit comprendre au moins 3 références de services similaires réalisés ou en cours de réalisation qui correspondent au mission demandé, pour un montant minimum de 50.000 euros par référence.