Cote d"Ivoire Youth Employment and Skills Development Project - Phase 3 ( - Тендер #45343475)

• Project ID

P172800

• Project Title

Cote d"Ivoire Youth Employment and Skills Development Project - Phase 3

• Country

Cote d"Ivoire

• Notice No

OP00243368

• Notice Type

Request for Expression of Interest

• Notice Status

Published

• Borrower Bid Reference

CI-BCP-EMPLOI-358379-CS-CQS

• Procurement Method

Consultant Qualification Selection

• Language of Notice

French

• Submission Deadline Date/Time

Sep 05, 2023 10:00

• Published Date

Aug 22, 2023

• CONTACT INFORMATION
• Organization/Department

Coordination Office of Employment Programs

• Name

Hermann Toualy

• Address

06 BP 2281 Abidjan 06

• City

• Province/State

Cote d"Ivoire

• Postal Code

• Country

Cote d"Ivoire

• Phone

+225 01 03 37 83 00

• Email

hermanntoualy@yahoo.fr

• Website

I – CONTEXTE ET JUSTIFICATION

La réforme de l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle (ETFP) a permis d’engager des chantiers importants sur ses axes majeurs dont le développement du partenariat école-entreprise et le déploiement d’une offre plurielle de formation de qualité afin de permettre la formation d’un plus grand nombre de jeunes en collaboration avec le secteur productif et leur insertion dans les différents secteurs d’activité économique de notre pays.

Dans le cadre de cette réforme, une reforme spécifique de l’Apprentissage a été engagée avec l’appui technique et financier du Projet Emploi Jeunes et Développement des Compétences (PEJEDEC2) dans sa phase 2 sur la période 2016-2020 avec le financement de la Banque Mondiale. Cet appui a permis de réaliser des actions sur deux (02) axes majeurs à savoir la mise à niveau d’infrastructures d’apprentissage et la mise en place d’un nouveau cadre réglementaire régit par le décret N° 2019-118 du 06 février 2019

L’opérationnalisation de ce décret s’est faite à travers la prise de quatre (04) arrêtés d’application, dont celui déterminant la liste des établissements sélectionnés pour la phase pilote et les modalités de mise en œuvre de la phase expérimentale de la Formation Professionnelle par Apprentissage[1]. Cet arrêté prévoit en son article 29 que : « A l’issue de la phase expérimentale, un rapport final d’évaluation est adressé au Ministère chargé de la Formation Professionnelle par la Direction en charge de l’Apprentissage, en vue de l’extension de la Formation Professionnelle par Apprentissage à tous les centres de formation ».

La mise en œuvre d’une expérience pilote de formation par apprentissage avec le financement du PEJEDEC additionnel prévoyait la formation de mille (1000) apprentis dans les quatre établissements suscités, dont 500 jeunes formés à travers la formation par apprentissage qualifiant de courte durée, et 500 formés dans un parcours de formation par apprentissage diplômant. Cette phase pilote n’a pu être réalisée en 2020 avec la survenue de la pandémie liée à la Covid19 et, elle a été prévue pour être mise en œuvre avec la phase 3 du PEJEDEC. Toutefois, au regard du besoin grandissant de qualification des jeunes, le gouvernement a obtenu des appuis techniques et financiers de l’Agence Française de Développement (AFD) à travers la phase 2 du Contrat de Désendettement et de Développement (C2D2) en 2021 et l’Institut Européen de Coopération et de Développement (IECD), à travers le projet « Graines d’Espérance » pour expérimenter, respectivement, les trois (03) parcours de certifications de l’apprentissage : l’Apprentissage Qualifiant, la Validation des Acquis des Expériences (VAE) des travailleurs dans le cadre de l’Apprentissage informel et l’Apprentissage Diplômant.

Ainsi, dans le cadre du renforcement du système d’EFTP en vue de l’amélioration de l’employabilité des jeunes, il est prévu, dans le cadre du PEJEDEC-phase 3, l’évaluation de la phase pilote de l’apprentissage y compris la révision éventuelle du décret et textes d’application.

Le présent avis a pour objet de sélectionner un consultant pour l’évaluation de la phase pilote de l’Apprentissage.

II – OBJECTIF DE LA MISSION

L"objectif de la mission du consultant vise à appuyer le Ministère l’Enseignement Technique et de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage (METFPA) pour réaliser l’évaluation de la phase pilote de formation par Apprentissage et la proposition d’un plan pour accélérer son déploiement ainsi que la révision de ses conditions d’application, si nécessaire.

De manière plus spécifique, au regard du décret N°2019-118 du 06 février 2019 relatif à la formation professionnelle par Apprentissage et ses arrêtés subséquents ainsi que des activités réalisées dans le cadre des expériences pilotes de formation avec l’appui des partenaires, il s’agira pour le Consultant de faire l’évaluation du niveau de mise en œuvre des actions suivantes :

• la mise en place du nouveau cadre règlementaire, organisationnel et fonctionnel ;
• la mise en œuvre du dispositif de financement pérenne et soutenable et le cadre de gouvernance ;
• la maitrise du processus de formation par apprentissage en alternance et des outils de gestion de l’apprentissage par les acteurs y compris les référentiels de formation ;
• la mesure de l’efficacité externe du dispositif d’apprentissage notamment l’accompagnement à l’insertion professionnelle des apprentis formés ;
• les actions de mise à niveau des plateaux techniques pour le déploiement de l’apprentissage ;
• l’implication des acteurs clés : le secteur productif, les populations, les artisans et les parents.

III – PROFIL DU CONSULTANT

Le consultant sera une firme privée de consultance ayant l’expertise requise et une bonne connaissance en matière de Formation Professionnelle, plus précisément de Formation par Apprentissage, préférentiellement en Afrique subsaharienne. Il devra avoir réalisé au moins deux missions similaires. La connaissance de la Côte d’Ivoire est un atout.

Cette équipe devra comprendre au moins :

• Un Chef de mission ayant au moins un diplôme niveau BAC+5 en science de l’éducation, sciences sociales ou tout autre domaine équivalent, justifiant d’une expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la formation professionnelle et avoir réalisé au moins deux missions similaires ;
• un (01) expert juriste, niveau Bac + 5 en droit ou tout autre domaine équivalent avec au moins dix (10) d’expérience professionnelle, justifiant d’une mission similaire dans l’élaboration et la mise en place (ou l’évaluation) de cadres règlementaires dans le cadre de la formation professionnelle et d’Apprentissage ;
• un expert en financement de la formation, niveau BAC+5 en finance, économie ou tout autre domaine équivalent, avec au moins dix (10) d’expérience professionnelle dont cinq (5) ans dans le domaine de la formation professionnelle, justifiant d’une mission dans la conception ou l’évaluation de mécanisme de financement de la formation professionnelle.
• un (01) expert, en insertion professionnelle, niveau bac + 3 en sciences humaines, économiques, sociales ou équivalent, avec au moins dix (10) ans d’expérience professionnelle, dont cinq (5) ans dans le domaine de la formation professionnelle; justifiant d’une mission dans la conception ou l’évaluation de dispositif d’insertion professionnelle dans la formation professionnelle.

IV – DUREE DE LA MISSION

Le Contrat sera conclu pour une durée de quatre-vingt-dix (90) jours soit environ trois (03) mois à compter de la réception de l’ordre de service de démarrage de la mission.

V – CONSTITUTION ET DEPOT DES DOSSIERS DE MANIFESTATION D’INTERETS

Les consultants intéressés devront produire les informations sur leurs qualifications et expériences démontrant qu’ils sont qualifiés pour la réalisation de la mission, en soumettant un dossier de manifestation d’intérêt, en langue française, en quatre (4) exemplaires dont un (1) original et trois (3) copies comprenant : une lettre de manifestation d’intérêt adressée au Coordonnateur du BCP-Emploi, une présentation de la structure et de ses références / expériences détaillées concernant l’exécution des missions similaires en Côte d’Ivoire et/ou à l’étranger, les attestations de bonne exécution des missions réalisées, CV détaillé de chaque personnel clé proposé et signé conjointement par l’intéressé et la structure soumissionnaire, copie du diplôme.

Pour chaque mission similaire réalisée, vous devez fournir les informations sur : la description de la mission et les prestations réalisées, le personnel de la mission, les références (contacts et mail) du commanditaire de la mission (client) et le montant du contrat ;

Les dossiers de manifestation d’intérêts doivent être déposées, au plus tard le mardi 05 septembre 2023 à 10 heures, à l’adresse mentionnée ci-dessous, sous pli fermé avec la mention : « Recrutement d’un consultant pour l’évaluation de la phase pilote de la réforme de l’apprentissage ». L’adresse de dépôt des dossiers de manifestation d’intérêts est la suivante : Secrétariat du Bureau de Coordination des Programmes Emploi (BCP-Emploi) Abidjan – Cocody II Plateaux Vallon, derrière la Pharmacie Saint Gil, Lot 2334, Ilot 202, 06 BP 2281 Abidjan 06, Tél : 27 22 54 95 30/ 27 22 54 95 31.

Tout dépôt de dossier de manifestation d’intérêts devra être enregistré sur la fiche de réception des dossiers, disponible au Secrétariat du BCP-Emploi.

VI – PROCEDURE ET METHODE DE SELECTION

Le Consultant firme sera sélectionné suivant la méthode de sélection de Qualification du Consultant (SQC) conformément aux Règlements de passation des marchés pour les Emprunteurs sollicitant le Financement de Projet d’Investissement (FPI) édition novembre 2020.

Les candidats intéressés peuvent obtenir les TDR de la mission, à l’adresse susvisée, les jours ouvrables de 9 heures à 12 heures et de 14 heures à 16 heures ou par mail aux adresses suivantes : appeldoffres@bcpemploici.org avec copie camon@bcpemploici.org / skartia@bcpemploici.org /mariedemagdalah@gmail.com

Le Coordonnateur du BCP-Emploi

Dr. Hermann TOUALY

Источник закупки