Guinea-Bissau Public Sector Strengthening Project II (Гвинея-Бисау - Тендер #61397620)

NOTICE AT-A-GLANCE

• Project ID

P176383

• Project Title

Guinea-Bissau Public Sector Strengthening Project II

• Country

Guinea-Bissau

• Notice No

OP00338308

• Notice Type

Request for Expression of Interest

• Notice Status

Published

• Borrower Bid Reference

08 PRSP II/S/2022

• Procurement Method

Consultant Qualification Selection

• Language of Notice

English

• Submission Deadline Date/Time

Feb 28, 2025 16:00

• Published Date

Feb 07, 2025

• CONTACT INFORMATION
• Organization/Department

Ministry of Economy, Planning and Regional Integration

• Name

Fernanda Mendy

• Address

Ministère de l"économie, de la planification et de l"intégration régionale

• City

• Province/State

Guinea-Bissau

• Postal Code

• Country

Guinea-Bissau

• Phone

245957129685

• Email

nonilena@gmail.com

• Website

INTERNATIONAL NOTICE OF EXPRESSION OF INTEREST

For the Selection of a consultancy office for Technical Assistance for Consulting Services for a Skills Gap Assessment of Key Government Functions

The Government of the Republic of Guinea-Bissau has obtained financing of 20.0 million US dollars from the International Development Association (IDA) for the implementation of the second phase of the Public Sector Strengthening Project (PRSP II) and intends to use part of these funds to make the payments authorized under the following contract: “Technical Assistance for Consulting Services for a Skills Gap Assessment of Key Government Functions”.

The project is structured into three components, which are:

1 - Reinforcement of the basic systems for treasury management and planning, with the preparation and implementation of the Single Treasury Account (CUT);

2 - Strengthening Human Resources Management Systems and Practices and includes support for (i) the re-engineering of human resources and pension management processes in the Public Administration; (ii) strengthening digital payroll, human resources and pension management systems in the Public Administration; and (iii) improving the quality of the server database; and

3 - Reinforcement of staff capabilities, particularly in the areas of public finances, namely public procurement; financial management, customs administration and monitoring & evaluation.

The National School of Public Administration (ENA) and the PSSP II PIU intend to recruit a consulting firm to carry out a skills gap assessment in the four thematic areas, namely: document and archive management, monitoring and evaluation, auditing and accounting. The gap analysis shall identify the current capacities of civil servants in a sample of up to six Ministries, Departments and Agencies; the type of capacity gaps, both material and non-material, needed in each area of technical skills and a strategy to address the capacity gaps that considers the activities planned in the PRSP II project.

Objective

The objective is to support the government of Guinea-Bissau in identifying skills gaps in the areas of financial management and human resources. The target groups of this mission include, among others, the Ministry of Finance, the Department of Public Procurement, the Ministry of Public Administration and the Ministry of Education. The consultancy is expected to:

• Develop profiles on the level of skills and abilities of relevant civil servants to perform financial management and human resources tasks in selected ministries, departments and agencies.
• Develop a capacity development framework with the aim of leading relevant staff to obtain certification in the areas covered by the project. The final list of competences will be decided before the start of the first instalment.
• Develop a training plan for the National School of Public Administration to meet its training objectives under the PRSP II project.

Consulting Firm Requirements

The following are the requirements to be met by a company to carry out the consultancy. The company must have proven experience in the field of human resource management and organisational development.

Company Qualifications - The company must possess the following minimum requirements:

• At least ten (10) years of experience in human resource management and organizational development.
• Proof of at least three (3) successful similar projects carried out in various public sector institutions.
• Minimum of five (5) years of experience in skills assessment, training and skills development and related activities.
• Proven knowledge of public service operations in Africa, especially in Portuguese-speaking contexts.

The experts/team must have a suitably qualified team of personnel, which must include, at a minimum, the specialists to be followed:

• The team leader or principal consultant
• At least 1-2 team members must be fluent in Portuguese.
• At least one team member must have experience in the Accounting, Auditing and Procurement professions.
• Team members are expected to collect data on the ground in Guinea-Bissau.

The consultancy will have a maximum duration of five (5) months from the date of award of the contract.

Consultancy firm will be selected in accordance with the Consultant Qualifications selection (SQC) method as described in the Public Procurement Regulations for Borrowers of Investment Project Financing Transactions of the World Bank, Fifth Edition in September 2023, section «Selection methods for consultancy services», paragraphs 7.11 to 7.12.

Interested consultants (firms) can obtain the complete ToR of Technical Assistance at UG-PRSPII at the address indicated below, from Monday to Friday, from 9 am to 4 pm, Guinea-Bissau local time, from the day 02/14/2025.

UG-PRSP II, Bairro de Penha-Brá, Entrada da Guiné Telecom Bissau, Guinea-Bissau;

Phone: (00245) 95 712 96 85 / 95 534 00 54 / 95 543 67 64. E-mail: prsp2.gw@gmail.com

Copy to: nonilena@gmail.com /diamantino581116@gmail.com / jerbatista@hotmail.com.

Expression of Interest documents must be in two languages, English and Portuguese and will be deposited in triplicate in hardcopy plus digital format (pdf and word), in a sealed envelope marked “Expression of Interest for Technical Assistance to UG-PRSPII”, no later than February 28, 2025 by 16:00 (Bissau time), at the address indicated above.

If there is a discrepancy, the English version will prevail.

Bissau, February 13, 2025

The Coordinator,

Fernanda Ramalho Mendy

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AVISO INTERNACIONAL DE MANIFESTAÇÃO DE INTERESSE

Para a Selecção de um gabinete de consultoria para Assistência Técnica de Consultoria para Efetuar uma Avaliação das Principais Lacunas de Competências nas Funções Governamentais

O Governo da República da Guiné-Bissau obteve um financiamento de 20,0 milhões de dólares americanos da Associação Internacional de Desenvolvimento (IDA) para a implementação da segunda fase do Projecto de Reforço do Sector Público (PRSP II) e tem a intenção de utilizar una parte desses fundos para efectuar os pagamentos autorizados a título do contrato seguinte: «Assistência Técnica de Consultoria para Efetuar uma Avaliação das Principais Lacunas de Competências nas Funções Governamentais».

O projecto está estruturado em três componentes que são : 1 - Reforço dos sistemas de base para a gestão e o planeamento da tesouraria, com a elaboração e a implementação da Conta Única do Tesouro (CUT); 2 - Reforço dos Sistemas e Práticas da Gestão dos Recursos Humanos e inclui o apoio (i) à reengenharia dos processos de gestão de recursos humanos e das pensões da Administração Pública; (ii) ao reforço dos sistemas digitais de gestão da folha de pagamento, dos recursos humanos e das pensões da Administração Pública; e (iii) à melhoria da qualidade da base de dados dos funcionários públicos; e 3 - Reforço das capacidades do pessoal, em particular nos domínios das finanças públicas nomeadamente a contratação pública; a gestão financeira, a administração aduaneira e no domínio de monitoramento & avaliação.

A Escola Nacional de Administração Pública juntamente com a UGP do PRSP II pretendem recrutar uma empresa de consultoria para efetuar uma avaliação das lacunas de competências nas quatro áreas temáticas, nomeadamente: gestão de documentos e arquivos, monitoria e avaliação, auditoria e contabilidade. A análise das lacunas deve identificar as capacidades actuais dos funcionários públicos numa amostra de até seis Ministérios, Departamentos e Agências; o tipo de lacunas de capacidade, tanto materiais como não materiais, necessárias em cada área de competências técnicas e uma estratégia para colmatar as lacunas de capacidade que considere as actividades planeadas no projeto PRSP II.

O objetivo é apoiar o governo da Guiné-Bissau na identificação das lacunas de competências nas áreas da gestão financeira e dos recursos humanos. Os grupos-alvo desta missão incluem, entre outros, o Ministério das Finanças, o Departamento de Contratação Pública, o Ministério da Administração Pública e o Ministério da Educação. Espera-se que a consultoria:

• Desenvolver perfis sobre o nível de competências e capacidades dos funcionários públicos relevantes para desempenharem tarefas de gestão financeira e de recursos humanos nos ministérios, departamentos e agências selecionados;
• Desenvolver um quadro de desenvolvimento de capacidades com o objetivo de levar o pessoal relevante a obter certificação nas áreas abrangidas pelo projeto. A lista final de competências será decidida antes do início da primeira prestação;
• Desenvolver um plano de formação para que a Escola Nacional de Administração Pública cumpra os seus objectivos de formação no âmbito do projeto PRSP II. Fornecer diretrizes e ferramentas, conforme necessário.

Requisitos da empresa de consultoria

A seguir, apresentam-se os requisitos a preencher por uma empresa para efetuar a consultoria. A empresa deve ter experiência comprovada no domínio da gestão de recursos humanos e do desenvolvimento organizacional.

Qualificações da empresa - A empresa deve possuir os seguintes requisitos mínimos:

• Pelo menos dez (10) anos de experiência em gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional.
• Prova de, pelo menos, três (3) projectos semelhantes bem sucedidos realizados em diversas instituições do sector público.
• Mínimo de cinco (5) anos de experiência na avaliação de competências, formação e desenvolvimento de competências e actividades conexas.

Conhecimento comprovado das operações de serviço público em África, especialmente em contextos lusófonos.

Os peritos/equipa devem satisfazer os seguintes requisitos mínimos:

• Chefe da equipa ou o consultor principal;
• Pelo menos 1-2 membros da equipa devem ser fluentes em português;
• Pelo menos um membro da equipa deve ter experiência nas profissões de Contabilidade, Auditoria e Aquisições;
• Os membros da equipa deverão efetuar a recolha de dados no terreno, na Guiné-Bissau.

A consultoria terá uma duração máxima de cinco (5) meses a partir da data de adjudicação do contrato.

Uma empresa de consultoria será seleccionada conforme o método de selecção baseada nas Qualificações do Consultor (SQC), tal como descrito no Regulamento de Contratação Pública para os mutuários de operações de financiamento de projectos de investimento do Banco Mundial, Quinta Edição em Setembro de 2023, secção «Métodos de selecção para os serviços de consultoria», parágrafos 7.11 à 7.12.

Os consultores (firmas) interessadas podem obter os TdR completo da Assistência Técnica na UG-PRSPII no endereço abaixo indicado, de segunda-feira à sexta-feira, de 09 horas à 16 horas, horas locais de Guiné-Bissau, a partir do dia 14/02/2024.

UG-PRSP II, Bairro de Penha-Brá, Entrada de Guiné Telecom Bissau, Guiné-Bissau; Telef.: (00245) 95 712 96 85 / 95 534 00 54 / 95 543 67 64. e-mail: prsp2.gw@gmail.com

Cópia à: nonilena@gmail.com /diamantino581116@gmail.com / jerbatista@hotmail.com.

Os documentos das Manifestações de Interesse devem ser em duas línguas, inglês e Português e serão depositados em três exemplares em versão física mais versão digital (pdf e word), num envelope fechado com a menção «Manifestação de Interesse para Assistência Técnica à UG-PRSPII», o mais tardar até ao dia 28 de Fevereiro 2025 pelas 16 h 00 (hora de Bissau), no endereço acima indicado.

Em caso de discrepância nos documentos de Mnifetação de interesse, prevalecerá a versão em inglês.

Bissau, 13 de Fevereiro de 2025

A Coordenadora,

Fernanda Ramalho Mendy

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PJ: TdR

REPUBLIC OF GUINEA-BISSAU

National School of Public Administration (ENA)

Public Sector Strengthening Project II (PRSP II)

Terms of Reference for the Recruitment of Consulting Services for a Skills Gap Assessment of Key Government Functions

January, 2025

Context

In the last four years, Guinea-Bissau has prioritized administrative reform with the aim of transforming public administration and creating fiscal space to invest in social spending. In this context, the government needs to strengthen the supervision and control of fiscal resources, human resource management practices and the control of the wage bill and, finally, capacity gaps and skills mismatches in public administration.

To address these challenges, the government of Guinea-Bissau is receiving support from the World Bank to finance a Phase II Public Sector Strengthening Project (PRSP II) for an amount of US$20 million over the period 2023-2028. The Ministry of Public Administration is responsible for PRSP II and has a dedicated Project Management Unit to support it.

The project development objective is to improve oversight of fiscal and human resources, as well as enhance skills of public sector officials. The project is structured around three components which are:

• Strengthening of basic treasury management and planning systems, with the development and implementation of the Single Treasury Account (CUT).
• Public administration reform, through the strengthening of pension and human resources management systems and practices, with the education sector being a priority to start implementation.
• Strengthen the core competences of the public sector, including in the areas of public finance and human resource management, including safeguards, public procurement, auditing, accounting, document management and archives, monitoring and evaluation.

The National School of Public Administration (ENA) and the PSSP II PIU intend to recruit a consulting firm to carry out a skills gap assessment in the four thematic areas, namely: document and archive management, monitoring and evaluation, auditing and accounting. The gap analysis shall identify the current capacities of civil servants in a sample of up to six Ministries, Departments and Agencies; the type of capacity gaps, both material and non-material, needed in each area of technical skills and a strategy to address the capacity gaps that considers the activities planned in the PRSP II project.

Objective

The objective is to support the government of Guinea-Bissau in identifying skills gaps in the areas of financial management and human resources. The target groups of this mission include, among others, the Ministry of Finance, the Department of Public Procurement, the Ministry of Public Administration and the Ministry of Education. The consultancy is expected to:

• Develop profiles on the level of skills and abilities of relevant civil servants to perform financial management and human resources tasks in selected ministries, departments and agencies.
• Develop a capacity development framework with the aim of leading relevant staff to obtain certification in the areas covered by the project. The final list of competences will be decided before the start of the first instalment.
• Develop a training plan for the National School of Public Administration to meet its training objectives under the PRSP II project.

Sustainability, transfer of skills and knowledge

The consultant should work closely with the designated staff of the Ministry of Public Administration and the National School of Public Administration (ENA) to ensure the appropriate transfer of knowledge and skills. In this regard, the Firm should specify in its initial report a strategy for the transfer of knowledge and skills assessment skills to the team of the National School of Public Administration, through which ENA assumes the main entity for the implementation of training and capacity building, and may resort to technical support to other partner entities, in areas that it cannot answer, temporarily.

Scope and tasks to be carried out

This activity covers up to six ministries, departments or agencies, to be defined between the consultant, the National School of Public Administration and the World Bank prior to the delivery of the initial report. The main focus of the exercise will be the assessment of the scope of learning needs for each of the professional areas. This assessment will determine the competences of staff to fully fulfil their responsibilities in these areas. Consequently, the quality and quantity of capacity gaps at leadership, management and technical level will also be assessed.

The main tasks are:

• Conduct a comprehensive assessment of individual skills gaps in key public administration functions at leadership, management and technical levels;
• Create a complete profile of civil servants in each professional area, identifying trends in skills and competence gaps and describing the main responsibilities of identified positions in selected key institutions.
• Prepare a skills gap development strategy setting out measures and processes to address the identified gaps;
• Develop a budgeted implementation plan for the capacity development strategy;
• Prepare a comprehensive knowledge-sharing mechanism and the framework for reporting.

Deliverables

• 2 weeks after signature. Initial report detailing the mission, proposed methodology, work plan and timeline, situation analysis, responsibilities of key stakeholders, knowledge sharing strategy and a risk matrix;
• 9 weeks after signature. Draft competency assessment report with professional profiles covering up to 3 professional areas;
• 9 weeks after signature. Final assessment report with skills and competence gaps for all professional areas presented for analysis and comments;
• 9 weeks after signature. Revised final evaluation report submitted and approved.

Consulting Firm Requirements

The following are the requirements to be met by a company to carry out the consultancy. The company must have proven experience in the field of human resource management and organisational development.

Company Qualifications - The company must possess the following minimum requirements:

• At least ten (10) years of experience in human resource management and organizational development.
• Proof of at least three (3) successful similar projects carried out in various public sector institutions.
• Minimum of five (5) years of experience in skills assessment, training and skills development and related activities.
• Proven knowledge of public service operations in Africa, especially in Portuguese-speaking contexts.

The experts/team must meet the following minimum requirements:

• The team leader or principal consultant must be a public sector capacity development expert with at least 10 years of experience in public sector management, with proven experience in carrying out at least three capacity gap assessments and one or more of the following tasks: functional review, job assessments, public sector reforms or other similar tasks that involve building on lessons learned from these experiences. The expert must have a Master"s degree in Organizational Development, Human Resource Management, Public Sector Management, or a related field. Fluency in Portuguese is mandatory. Preferably knowledge of English or French.
• At least 1-2 team members must be fluent in Portuguese.
• At least one team member must have experience in the Accounting, Auditing and Procurement professions.
• Team members are expected to collect data on the ground in Guinea-Bissau.

Important note: The company must propose a team composed of at least one team leader, two technical experts, as well as any additional support staff that the consulting company deems necessary for the execution of the mission. As stated above, the consulting firm/service provider is encouraged to use local staff where appropriate or possible.

Expression of interest should be submitted in English and Portugues. If there is a discrepancy, the English version will prevail.

Duration of the consultancy

The consultancy will have a maximum duration of five (5) months from the date of award of the contract.

Confidentiality

The team must adhere to strict ethical standards and all information obtained during this exercise must not be disclosed to third parties without prior written permission from the Ministry. The World Bank"s privacy and document management rules shall apply.

REPÚBLICA DA GUINÉ-BISSAU

Escola Nacional de Administração (ENA)

Projeto de Reforço do Setor Público II (PRSP II)

Termos de Referência para Contratação dos Serviços de Consultoria para Efetuar uma Avaliação das Principais Lacunas de Competências nas Funções Governamentais

Janeiro de 2025

Enquadramento

Nos últimos quatro anos, a Guiné-Bissau deu prioridade à reforma administrativa com o objetivo de transformar a administração pública e criar espaço fiscal para investir nas despesas sociais. Neste contexto, o governo precisa de reforçar a supervisão e o controlo dos recursos fiscais, as práticas de gestão dos recursos humanos e o controlo da massa salarial e, por último, as lacunas de capacidade e a inadequação das competências na administração pública.

Para fazer face a estes desafios, o governo da Guiné-Bissau está a receber apoio do Banco Mundial para financiar um Projeto de Reforço do Setor Público Fase II (PRSP II) num montante de 20 milhões de dólares americanos durante o período 2023-2028. O Ministério da Administração Pública é responsável pelo PRSP II e dispõe de uma unidade de gestão de projeto dedicada para o apoiar.

O principal objetivo do projeto é reforçar os sistemas e as capacidades da administração pública para uma melhor gestão das finanças públicas e dos recursos humanos do Estado. O projeto está estruturado em torno de três componentes que são:

• Reforço dos sistemas básicos de gestão e planeamento de tesouraria, com o desenvolvimento e a implementação da Conta Única do Tesouro (CUT));
• Reforma da administração pública, através do reforço dos sistemas e práticas de gestão das pensões e dos recursos humanos, sendo o sector da educação prioritário para iniciar a execução.
• Reforçar as competências essenciais do sector público, nomeadamente nos domínios das finanças públicas e da gestão dos recursos humanos, incluindo: salvaguardas, contratos públicos, auditoria, contabilidade, gestão de documentos e arquivos, seguimento e avaliação (S&A).

A Escola Nacional de Administração Pública juntamente com a UGP do PRSP II pretendem recrutar uma empresa de consultoria para efetuar uma avaliação das lacunas de competências nas quatro áreas temáticas, nomeadamente: gestão de documentos e arquivos, monitoria e avaliação, auditoria e contabilidade. A análise das lacunas deve identificar as capacidades actuais dos funcionários públicos numa amostra de até seis Ministérios, Departamentos e Agências; o tipo de lacunas de capacidade, tanto materiais como não materiais, necessárias em cada área de competências técnicas e uma estratégia para colmatar as lacunas de capacidade que considere as actividades planeadas no projeto PRSP II.

Objetivo

O objetivo é apoiar o governo da Guiné-Bissau na identificação das lacunas de competências nas áreas da gestão financeira e dos recursos humanos. Os grupos-alvo desta missão incluem, entre outros, o Ministério das Finanças, o Departamento de Contratação Pública, o Ministério da Administração Pública e o Ministério da Educação. Espera-se que a consultoria:

• Desenvolver perfis sobre o nível de competências e capacidades dos funcionários públicos relevantes para desempenharem tarefas de gestão financeira e de recursos humanos nos ministérios, departamentos e agências selecionados.
• Desenvolver um quadro de desenvolvimento de capacidades com o objetivo de levar o pessoal relevante a obter certificação nas áreas abrangidas pelo projeto. A lista final de competências será decidida antes do início da primeira prestação.
• Desenvolver um plano de formação para que a Escola Nacional de Administração Pública cumpra os seus objectivos de formação no âmbito do projeto PRSP II. Fornecer diretrizes e ferramentas, conforme necessário.

Sustentabilidade, transferência de competências e de conhecimentos

O consultor deve trabalhar em estreita colaboração com o pessoal designado do Ministério da Administração Pública e da Escola Nacional de Administração Pública (ENA) para assegurar a transferência adequada de conhecimentos e competências. A este respeito, a Firma deve especificar no seu relatório inicial uma estratégia de transferência de conhecimentos e competências de avaliação de capacidades para a equipa da Escola Nacional de Administração Pública, através do qual a ENA assuma a principal entidade da execução da formação e capacitação, podendo recorrer apoio técnico a outras entidades parceiras, nos domínios que não consegue responder, temporariamente.

Âmbito de aplicação e tarefas a realizar

Esta atividade abrange até seis ministérios, departamentos ou agências, a serem definidos entre o consultor, a Escola Nacional de Administração Pública e o Banco Mundial antes da entrega do relatório inicial. O foco principal do exercício será a avaliação do âmbito das necessidades de aprendizagem para cada uma das áreas profissionais. Esta avaliação determinará as competências do pessoal para cumprir plenamente as suas responsabilidades nestas áreas. Consequentemente, serão também avaliadas a qualidade e a quantidade das lacunas de capacidade a nível de liderança, gestão e nível técnico.

As principais tarefas são:

• Efetuar uma avaliação exaustiva das lacunas de competências individuais nas principais funções da administração pública aos níveis de liderança, gestão e técnico;
• Criar um perfil completo dos funcionários públicos em cada área profissional, identificando tendências nas lacunas de aptidões e competências e descrevendo as principais responsabilidades dos cargos identificados em instituições-chave selecionadas.
• Preparar uma estratégia de desenvolvimento das lacunas de competências que defina medidas e processos para colmatar as lacunas identificadas;
• Elaborar um plano de execução orçamentado para a estratégia de desenvolvimento das capacidades;
• Preparar um mecanismo global de partilha de conhecimentos e o enquadramento do relatório.

Entregáveis

• 2 semanas depois da assinatura. Relatório inicial que descreve em pormenor a missão, a metodologia proposta, o plano de trabalho e o calendário, a análise da situação, as responsabilidades das principais partes interessadas, a estratégia de partilha de conhecimentos e uma matriz de riscos;
• 9 semanas depois da assinatura. Projeto de relatório de avaliação de competências com perfis profissionais que abrangem até 3 áreas profissionais;
• 9 semanas depois da assinatura. Relatório de avaliação final com lacunas de aptidões e competências para todas as áreas profissionais apresentado para análise e comentários;
• 9 semanas depois da assinatura. Relatório de avaliação final revisto apresentado e aprovado.

Requisitos da empresa de consultoria

A seguir, apresentam-se os requisitos a preencher por uma empresa para efetuar a consultoria. A empresa deve ter experiência comprovada no domínio da gestão de recursos humanos e do desenvolvimento organizacional.

Qualificações da empresa - A empresa deve possuir os seguintes requisitos mínimos:

• Pelo menos dez (10) anos de experiência em gestão de recursos humanos e desenvolvimento organizacional.
• Prova de, pelo menos, três (3) projectos semelhantes bem sucedidos realizados em diversas instituições do sector público.
• Mínimo de cinco (5) anos de experiência na avaliação de competências, formação e desenvolvimento de competências e actividades conexas.
• Conhecimento comprovado das operações de serviço público em África, especialmente em contextos lusófonos.

Os peritos/equipa devem satisfazer os seguintes requisitos mínimos:

• O chefe da equipa ou o consultor principal deve ser um perito em desenvolvimento das capacidades do sector público com, pelo menos, 10 anos de experiência em gestão do sector público, com experiência comprovada na realização de, pelo menos, três avaliações de lacunas de capacidade e uma ou mais das seguintes tarefas: revisão funcional, avaliações de postos de trabalho, reformas do sector público ou outras tarefas semelhantes que impliquem o aproveitamento das lições aprendidas com essas experiências. O perito deve ter um Mestrado em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Recursos Humanos, Gestão do Sector Público ou áreas afins. A fluência em português é obrigatória. Preferencialmente conhecimentos de inglês ou francês.
• Pelo menos 1-2 membros da equipa devem ser fluentes em português.
• Pelo menos um membro da equipa deve ter experiência nas profissões de Contabilidade, Auditoria e Aquisições
• Os membros da equipa deverão efetuar a recolha de dados no terreno, na Guiné-Bissau.

Nota importante: A empresa deve propor uma equipa composta, no mínimo, por um chefe de equipa, dois peritos técnicos, bem como qualquer pessoal de apoio adicional que a empresa de consultoria considere necessário para a execução da missão. Tal como referido acima, a empresa de consultoria/prestador de serviços é encorajada a utilizar pessoal local, sempre que apropriado ou possível.

A manifestação de interesse deve ser apresentada em inglês e português. Em caso de discrepância, prevalecerá a versão em inglês.

Duração da consultoria

A consultoria terá uma duração máxima de cinco (5) meses a partir da data de adjudicação do contrato.

Confidencialidade

A equipa deve aderir a padrões éticos rigorosos e todas as informações obtidas durante este exercício não devem ser divulgadas a terceiros sem autorização prévia por escrito do Ministério. Devem ser aplicadas as regras de privacidade e de gestão de documentos do Banco Mundial.

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