IT services: consulting, software development, Internet and support (Дания - Тендер #43032590) | ||
| ||
| Для перевода текста тендера на нужный язык воспользуйтесь приложением: | ||
Страна: Дания (другие тендеры и закупки Дания) Организатор тендера: Københavns Kommune Номер конкурса: 43032590 Дата публикации: 22-06-2023 Источник тендера: Единая система закупок Европейского союза TED |
||
Denmark-Copenhagen: IT services: consulting, software development, Internet and support
2023/S 119-374738
Modification notice
Modification of a contract/concession during its term
Section I: Contracting authority/entity
Section II: Object
Aftale om anskaffelse af lønsystem samt implementering, vedligeholdelse, support og drift heraf.
Udbuddet omfatter aftale om anskaffelse af standardsystem med eventuelle nødvendige tilpasninger til
understøttelse af de lønadministrative opgaver (lønsystem). Anskaffelsen omfatter tilpasning og/eller udvikling af
et standardsystem samt implementering, vedligeholdelse, support og drift heraf.
Københavns Kommune ønsker løbende mulighed for tilkøb af tillægsydelser relateret til løsningen, ligesom
kommunen ønsker optioner som anført under del II.2.2.
Formålet med anskaffelsen af et nyt Lønsystem er at få erhvervet drift, vedligeholdelse og dertil knyttet
brugersupport af et nyt og mere moderne Lønsystem, som kan understøtte de løn- og personaleadministrative
opgaver i Kommunen, herunder sikre afledte datasnitflader til en række andre IT-systemer.
Lønsystemet skal desuden danne grundlaget for følgende mulige gevinster og effektiviseringspotentiale ved:
- At tilvejebringe et bedre økonomisk styringsgrundlag for Kommunens lønadministration
- At erhvervelsen af et standardsystem med tilpasninger vil kunne reducere de samlede omkostninger til drift af
systemet
- At der er mulighed for at understøtte de forretningsgange, som vedrører lønadministrationen
- At reducere lønadministrative byrder hos det administrative personale, hvorved der kan frigøres ressourcer til
anden værdiskabende aktivitet
Lønsystemet er det mest kritiske it-system på løn- og personaleområdet i Københavns Kommune i relation til at
sikre rettidig og korrekt lønudbetaling til Kommunens godt 50.000 ansatte, som er spredt over ca. 100 forskellige
overenskomster. Dertil kommer lønudbetaling til de selvejende institutioner, der har indgået driftsoverenskomst
med Kommunen samt pensionsudbetaling til Kommunens ca. 20.000 pensionerede tjenestemænd.
Kontrakten vil omfatte Københavns Kommune samt selvejende og private institutioner, der har indgået
driftsoverenskomst med Købehavns Kommune.
Section IV: Procedure
Section V: Award of contract/concession
Lønsystem / OPUS Personale, UDB
Section VI: Complementary information
Angivelserne i del II.2.7 samt del VII.1.5 henviser til kontraktens uopsigelighedsperiode og ikke til kontraktens varighed, idet kontrakten er tidsubegrænset.
Tidligere offentliggørelser i Den Europæiske Unions Tidende der er relevante for den kontrakt, som denne
bekendtgørelse vedrører:
Udbudsbekendtgørelse afsendt 15.03.2013.
Bekendtgørelse om indgået kontrakt afsendt 10.01.2014 offentliggjort 15.01.2014.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 23.01.2023 offentliggjort 27.01.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 30.01.2023 offentliggjort 03.02.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 03.02.2023 offentliggjort 08.02.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 08.02.2023 offentliggjort 13.02.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 13.02.2023 offentliggjort 17.02.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 17.02.2023 offentliggjort 22.02.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 22.02.2023 offentliggjort 27.02.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 27.02.2023 offentliggjort 03.03.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 03.03.2023 offentliggjort 08.03.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 17.03.2023 offentliggjort 22.03.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 22.03.2023 offentliggjort 27.03.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 27.03.2023 offentliggjort 31.03.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 31.03.2023 offentliggjort 05.04.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 05.04.2023 offentliggjort 11.04.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 11.04.2023 offentliggjort 14.04.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 14.04.2023 offentliggjort 19.04.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 19.04.2023 offentliggjort 24.04.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 24.04.2023 offentliggjort 28.04.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 28.04.2023 offentliggjort 03.05.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 03.05.2023 offentliggjort 08.05.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 09.05.2023 offentliggjort 12.05.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 12.05.2023 offentliggjort 17.05.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 17.05.2023 offentliggjort 22.05.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 22.05.2023 offentliggjort 26.05.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 26.05.2023 offentliggjort 31.05.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 31.05.2023 offentliggjort 05.06.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 06.06.2023 offentliggjort 09.06.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 09.06.2023 offentliggjort 14.06.2023.
Bekendtgørelse om ændring afsendt 14.06.2023 offentliggjort 19.06.2023.
Klagefrister fremgår af kapitel 3 i lovbekendtgørelse af 2. juni 2016, nr. 93 om Klagenævnet for Udbud som senere ændret ved lov nr. 884 af 21. juni 2022.
Oplysning om klagefrister kan endvidere indhentes ved at rette henvendelse til:
Konkurrence- og Forbrugerstyrelsen
Carl Jacobsens Vej 35
2500 Valby
Telefon: 4171 5000
Mandag-torsdag kl. 9-16, fredag 9-15
Mail: kfst@kfst.dk
Section VII: Modifications to the contract/concession
Københavns Kommune.
Aftale om anskaffelse af lønsystem samt implementering, vedligeholdelse, support og drift heraf.
Tilkøb af uddannelse af ordregivers medarbejdere i anvendelse af nye funktionaliteter i lønsystemet, som blev tilføjet som konsekvens af vedtagelse af ny ferielov (lov nr. 60 af 30. januar 2018).
De omstændigheder som gjorde ændringen nødvendig: Vedtagelsen af den nye ferielov (lov nr. 60 af 30. januar 2018) medførte at leverandøren, som led i forpligtelsen til løbende at sikre systemets lovmedholdelighed, havde ændret i funktionaliteter i lønsystemet, som nødvendiggjorde yderligere uddannelse af ordregivers ansatte.Redegørelse for omstændighedernes uforudseelige karakter:Vedtagelsen af den nye ferielov (lov nr. 60 af 30. januar 2018) skete først efter kontraktindgåelsestidspunktet, og var derfor ikke mulig for ordregiver at forudse.