Un(a) Asesor(a) en Comunicación Proyecto: Fortalecimiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género (примерный перевод: Un (a) Asesor (a) en Comunicación Proyecto: Fortalecimiento de las condiciones (a) Asesor (a) en Estadística, Proyecto: Fortale (Соединенные Штаты Америки), расположенный в городе Фортале, в нескольких шагах от центра города. cimiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género) (Коста Рика - Тендер #3663024) | ||
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Страна: Коста Рика (другие тендеры и закупки Коста Рика) Организатор тендера: United Nations Procurement Notices (UNDP) Номер конкурса: 3663024 Дата публикации: 01-08-2018 Источник тендера: Тендеры Организации Объединенных Наций |
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Un(a) Asesor(a) en Comunicación Proyecto: Fortalecimiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género | ||
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Procurement Process : | Other | |
Office : | SAN JOSE - COSTA RICA | |
Deadline : | 17-Aug-18 | |
Posted on : | 31-Jul-18 | |
Development Area : | CONSULTANTS | |
Reference Number : | 48606 | |
Link to Atlas Project : 00084090 - Fortalecimiento condiciones laborales igualdad de género |
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Documents : |
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Overview :
PARA OBTENER MAS DETALLES SOBRE ESTA CONSULTORIA, LOS REQUISITOS Y FORMA DE APLICAR, FAVOR DESCARGAR LOS TDRs ADJUNTOS. Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo Proyecto: Fortalecimiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género TÉRMINOS DE REFERENCIA PNUD Costa Rica contratará Un(a) Asesor(a) en Comunicación para asegurar la adecuada implementación del Proyecto Fortalecimiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género (2016-2019). ANTECEDENTES Y JUSTIFICACIÓN
En este marco, se crea el Programa de Igualdad y Equidad de Género en el Empleo a cargo del Instituto Nacional de las Mujeres con el objeto de promover el ingreso de las mujeres al mercado laboral y el mejoramiento de la calidad de su empleo, para lo cual abordará prioritariamente temas como: intermediación laboral, selección y contratación, salud integral en el empleo, corresponsabilidad familiar y laboral, entre otras. El INAMU adoptará, desde su naturaleza autónoma, las acciones necesarias para el cumplimiento de este objetivo. El INAMU, desde el año 2002 y hasta la fecha, ha venido trabajando en el desarrollo de un modelo de gestión en igualdad de género para el cierre de brechas entre mujeres y hombres en el empleo. Dicho modelo, se ha fortalecido mediante la creación de mecanismos y herramientas para la inclusión de la igualdad de género en organizaciones públicas y privadas. En cuanto a las empresas que han formado parte de esta iniciativa de certificación, Coca Cola Industrias se constituye en la primera empresa en certificarse, en el marco de un proyecto piloto con la norma del INAMU, posteriormente el Banco Popular y el Scotiabank. Adicionalmente, otro grupo de empresas e instituciones se han involucrado en el proceso. Durante el periodo 2011 – 2013, se desarrolla el proceso de cambio de la Norma pasando de norma INAMU y constituyéndose en Norma Nacional, para lo cual el INAMU gestiona este cambio ante el organismo normalizador nacional INTECO. Para contar con empresas certificadoras, el INAMU también gestiona con el Ente Costarricense de Acreditación, ECA, los criterios de género que deben cumplir los organismos certificadores para aplicar la norma INTE-38-01-01:2015. Como resultado del proceso desarrollado, a la fecha se cuenta con las siguientes herramientas:
El Programa de Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) cuenta con una amplia experiencia internacional en el abordaje del tema de la inclusión de igualdad y equidad de género en el sector empresarial, mediante programas como: la comunidad de Sellos de Igualdad de Género (espacio para el intercambio de conocimientos, buenas prácticas y herramientas que facilitan la implementación de políticas de igualdad), Empresas por la Igualdad y el Sistema Regional de Seguimiento de Brechas de Género. Asimismo, el PNUD cuenta con un Sistema de Formación para la Igualdad (en modalidad virtual y presencial), dirigido a personas asesoras en igualdad de género en organizaciones públicas y privadas. De igual manera cuenta con una extensa base de datos de personas expertas, nacionales e internacionales, así como la experiencia de apoyo a otros países como es el caso de Colombia, República Dominicana y otros países de la Comunidad de Sellos. El INAMU y PNUD deciden realizar una alianza de colaboración para apoyar el fortalecimiento de las capacidades institucionales del INAMU para mejorar la eficiencia y eficacia en la gestión de los Sistemas de Gestión en Igualdad de Género en el empleo dirigidos a organizaciones públicas y privadas. Los principales productos esperados de este proyecto son: 1. Fortalecidas y ampliadas las capacidades del INAMU en gestión para la implementación del Sistema de Gestión de Igualdad de Género (SIGIG). 2. Implementada una estrategia de promoción y comunicación para las poblaciones y sectores definidos en el SIGIG. 3. Creadas y fortalecidas las alianzas público – privada y público – público, alrededor de la igualdad de género en el marco del SIGIG. 4. Desarrollados mecanismos de gestión de conocimiento para la inclusión de género en organizaciones públicas y privadas, en el marco del SIGIG. 5. Definidos mecanismos de seguimiento y evaluación del proyecto. Mediante la presente convocatoria se busca la contratación de un(a) asesor(a) de comunicación, media jnoranada, para impulsar la estrategia de comunicación del proyecto y así, asegurar su adecuada implementación. OBJETIVO DE LA CONSULTORÍA Proporcionar asesoría y asistencia técnica especializada para la implementación de una estrategia de comunicación que contribuya a posicionar al INAMU, y en particular al proyecto Fortalecimiento de las condiciones laborales en las organizaciones públicas y privadas mediante la inclusión de la igualdad de género. RESPONSABILIDADES GENERALES La persona contratada será responsable de la comunicación interna y externa del proyecto, así como de los demás procesos de trabajo del Área (cuando corresponda), incluyendo la elaboración de materiales de comunicación, mantenimiento actualizado de los diferentes canales de comunicación, apoyo en la organización de eventos y otras actividades clave para la difusión. El INAMU y PNUD Costa Rica realizarán evaluaciones periódicas del desempeño de la persona contratada con base en las funciones específicas que describen estos términos de referencia. TAREAS Y RESPONSABILIDADES La persona contratada realizará las siguientes actividades:
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